中国网新闻2月2日讯 （记者 胡永平 通讯员 王月）用人单位与工作了二十多年的老员工中止了劳动关系，后找到该不道德违背了劳动合同法有关规定，又通报该员工续约劳动合同以填补过错。近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最后依法裁决用人单位中止劳动合同不道德系由违法，并向劳动者缴纳赔偿金18万余元。

李某自1990年开始即在某工程公司工作。自2008年1月1日起 ... 中国网新闻2月2日讯 （记者 胡永平 通讯员 王月）用人单位与工作了二十多年的老员工中止了劳动关系，后找到该不道德违背了劳动合同法有关规定，又通报该员工续约劳动合同以填补过错。

近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最后依法裁决用人单位中止劳动合同不道德系由违法，并向劳动者缴纳赔偿金18万余元。李某自1990年开始即在某工程公司工作。

自2008年1月1日起，李某与该公司已倒数议定两次相同期限劳动合同，最后一份合约期限自2010年1月1日止2016年12月31日起至。2016年11月26日，该公司向李某收到中止劳动合同通知书，通报劳动合同届满后仍然续约，中止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以手机短信方式通报李某称之为，其公司的中止劳动合同通知书违背了劳动合同法有关规定，公司要求中止该通知书，请求李某至公司试播集无相同期限劳动合同。

经核实，该公司自2002年为李某交纳社会保险，并缴至2017年1月。该公司于2017年1月暂停向李某派发工资，2017年2月暂停为李某交纳社保。后双方就未签定无相同期限劳动合同，李某依据公司违法中止主张赔偿金诉至法院。

单位事后改正错误，为何最后法院仍裁决用人单位分担赔偿金呢？ 法院经审理指出，本案的争议焦点在于该工程公司否系由违法中止其与李某之间的劳动关系？本案双方当事人已倒数议定两次相同期限劳动合同，依据劳动合同法律涉及规定，李某合乎签定无相同期限劳动合同条件，该公司虽在中止劳动合同关系之后又以发送到短信的方式通报李某续约无相同期限劳动合同，但未获取涉及证据证明当时其已向李某具体回应，不愿在不高于原职原岗条件的情况下与李某签定无相同期限劳动合同。用人单位与劳动者就续约劳动合同协商不完全一致的情况下，用人单位应该按照原劳动合同的誓约或实际遵守内容确认双方权利义务，该工程公司在未向李某发送到书面通知具体中止劳动关系的情况下，并未向李某派发2017年1月工资，并于2017年2月1日起中断李某的社保，违背了法律强制性规定，系由违法中止劳动关系，故反对李某主张赔偿金的诉请。主审法官指出，通过上述分析，用人单位违法中止劳动关系，应该依法缴纳劳动者赔偿金。

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月的标准向劳动者缴纳;第八十七条规定，用人单位违法本法规定中止或者中止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金。本案中，综合李某在用人单位的工作年限以及月工资标准，依法裁决用人单位缴纳李某赔偿金18万余元。

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